שכיר או עצמאי
- מאחר וקריירה הינה מרכזית כל-כך ההחלטה באיזה מקצוע לבחור כמו גם ההחלטה האם לעבוד כשכיר או כעצמאי הנה החלטה חשובה ובעלת השלכות רבות.
עבודה כשכיר
- מהווה חלק מהיררכיה ארגונית ועבודתו מאופיינת במידה רבה של סטנדרטיזציה ופורמאליות. ארגונים משתמשים בחיזוקים בכדי לעצב את התנהגות הפרט על-מנת שיתאים לדרישותיו
- תפקיד השכיר מוגדר מבלי התייחסות לאישיותו ויכולותיו וגם חובותיו והתגמולים שיקבל אינם נתונים לשליטתו (Jamal, 1997).
- בין העובד לארגון קיים מעיין חוזה פסיכולוגי המהווה סיכום של הציפיות ההדדיות, ומאפשר לעובד תחושת בטחון, שליטה ויכולת ניבוי של אירועים בחייו.
- העובד זוכה להערכה על ביצוע באמצעות תגמולים ובקריירה שמשמעותה רצף של קידומים שיצר עבורו הארגון.
שכירים מאופיינים לרוב במוקד ויסות הימנעות (הימנעות ממצבים לא רצויים)
- צורכי בטחון והגנה • תחושת קהילה, בטחון ושייכות • זקוקים לתמיכת הממונה.
עבודה כשכיר
- העובד חש הגשמה עצמית בזכות הזדהותו עם הארגון בו הוא עובד והצלחותיו בהגשמת מטרות הארגון.
- נדרש לעבור סוציאליזציה לארגון, נדרש לצייתנות ולנאמנות, לרמת ביצוע מספקת, מחויבות והקרבה לטובת הארגון.
עצמאיים
- לאורך השנים ישנה עליה דרמטית במספר העובדים הבוחרים לעבוד כעצמאיים.
- קריירה זו נתפסת על-ידם כדרך להשגת עצמאות, צמיחה אישית וכלכלית.
אפיוני אישיות:
- מאופיינים במוקד ויסות של התקרבות – ממוקדים בתקוות, שאיפות, אידיאליים– צורכי התפתחות, צמיחה, אוטונומיה והישג– משמעות ואתגר
- נכונות לקחת סיכונים • מיקוד שליטה פנימי • אופטימיות • יכולת התמודדות עם אי ודאות • חוללות עצמית גבוהה יחסית • בטחון עצמי, אסרטיביות • בעל צורך רב בהצטיינות • יכולת נמוכה לפעול בתוך צוות ובמסגרת כלכלית נוקשה
- מבחינה קוגניטיבית- בעל אוריינטציה של פתרון בעיות וכמי שתופס מצבים עסקיים באופן חיובי וכקשורים להזדמנויות וסיכויים לרווח • לפי גישת Holland- טיפוס יזמי, ריאליסטי וחברתי • לפי עוגני קריירה של שיין- מייחס חשיבות לאוטונומיה, עצמאות ויצירתיות יזמית.
ההחלטה לעבודה כעצמאי
- גישת היסטוריית החיים- אחד ההורים עובד כעצמאי
- ניסיון קודם בעבודה כעצמאי עשוי להשפיע בחיוב על הנכונות לעבודה זו
- גישה כלכלית: בחירה בעבודה כעצמאי כאשר אדם אינו מרוצה מהתגמול שהוא מקבל בעבודה ומצפה לקבל יותר
(בעיקר אנשים מבוגרים).
- גישת הערכים והתהליכים הקוגניטיביים: בחירת קריירה מושתת על ערכים כמו אוטונומיה, אתגר, סמכות, יצירתיות, רווחה כלכלית, הישגיות, הגשמה עצמית,כוח והשתתפות בתהליך העבודה השלם.
פעולות הנדרשות להערכת נתיב קריירה של יזם/עצמאי
- למד על יזמים מצליחים (benchmark) (חשוב במיוחד לראיין אדם הפועל באותו תחום עיסוק וכדאי אף לעבוד בתחום זה כשכיר)
- בחן את חוזק המותג שלך (brand you)
- דון בהשלכות כעצמאי (בעד ונגד)
- צור תוכנית עסקית
Brand You
- מה מייחד את המותגים קוקה קולה, מק דונאלד, מייקרוסופט ?
- מדוע הם מותגים מצליחים?
- התייחס לקריירה שלך כאל מותג, כלומר אתה צריך לשים לב מהו המיצוב של המותג שלך (תדמית) וכיצד אחרים מודעים למותג (נראות)
- המותג הוא החבילה של הכישורים והאיכויות שיעשו אותך מיוחד.
- הדבר האפקטיבי ביותר שתוכל לעשות למותג שלך הוא לתת תוצאות מוחשיות, אלו שיובילו לקוחות פנימיים וחיצוניים לפרסם (מפה לאוזן) אותך כמותג.
- לטענת חוקרים, בקריירות כיום האדם נדרש לשאול את עצמו כל הזמן כיצד אני יכול לחזק את המותג שלי.
בחינת השלכות -עצמאי ורע לו שכיר וטוב לו?
נקודות ראויות להתייחסות:
- תקופת מיתון
- סיכון כספי/ אי וודאות/ חוסר שקט נפשי
- זכויות סוציאליות- קופות גמל, קרן פנסיה, ימי חופשה, דמי הבראה, שעות נוספות.
- העסק מתמוטט/סיום עבודה- דמי אבטלה, פיצוי פיטורין, הודעה מוקדמת, החזר חובות.
- מאפייני התפקיד/ כישורים
- שעבוד/עצמאות
- הצלחה
- שכיר ועצמאי כאחד
Networking
המונח מוגדר כיצירת קשרים מאנשים שאנו מכירים לאנשים שהם מכירים בדרך שיטתית ולשם מטרה ספציפית, כאשר לנו מחויבות לעשות את חלקנו, מבלי לצפות לדבר בחזרה.
תהליך ה-Networking כולל:
- קביעת מטרות
- ניתוח סוגים של סיוע להם תידרש בתהליך השגת מטרותייך
- ניתוח ופיתוח כישורייך הבינאישיים
- ובהתאם בניה ועיבוד של הרשת החברתית כלומר פיתוח הון חברתי
הנחות יסוד
- אנשים אוהבים לתת עצות • אנשים אוהבים הכרה • אנשים אוהבים לסייע• ל Networking שני צדדים: לא רק לבקש מאחרים לעזור אלא גם להסכים לעזור לאחרים.
מהי חשיבותו בפיתוח קריירה
- %75 מאנשים משיגים את עבודתם באמצעות .Networking
- משרות רבות מאוישות לפני שהן בכלל פורסמו.
חוזקם של הקשרים החלשים
- מחקרים מצאו כי חשיבותה של הכרות שטחית, היא רבה ומשמעותית יותר מאשר הכרות עם חברי משפחה בכל הנוגע למתן מידע ישיר והמלצות על הזדמנויות תעסוקתיות.
(Granovetter, “The Strength of Weak Ties)
הצד האפל של הקריירה
שאלות למחשבה:
- האם קריירות מצטיירות כניסיון חיובי בלבד?
- האם קריירות יכולות להיבחן מבלי לקחת בחשבון כשלון, אובדן, אכזבות?
- האם תוצאות קריירה נידונות בעיקר במונחים של הצלחה או הישג?
- האם גישות שליליות, רגשות, התנהגויות הן לא חלק מניסיונם של אנשים?
מחקר בקריירה
- הטיה חיובית
- שימוש בשפה פוזיטיבית ואופטימית
- הנטייה של החוקרים להסתכל דרך המשקפיים שלהם להביא את עצמם כאנשים מצליחים.
- חוקרים נוטים להתמקד באלו שהצליחו שהתגברו על מכשולים התפתחותיים.
- חוקרים נוטים להתעלם מהמורכבות שיש בניהול קריירות.
- חוקרים צריכים לחקור באופן ביקורתי, מעבר לזרם המרכזי:
– הקריירה חייבת להיחקר באופן ריאלי, כתהליך ולא כמצב סטטי. להציג את התועלות לפרט אך גם את המחיר ואת האובדן שעשויים להיות כתוצאה מהדרך.
מרכיבי הצלחה
- הצלחה זה כואב: נכונות לסבול, לשאת כאב, תסכולים.
- משמעת עצמית- יכולת לוותר על דברים אחרים (משפחה, פנאי)
- רצי מרתון- לא להיות ממוקדי תוצאות אלא ממוקדי תהליך. דרך מלאה בקוצים, דרך ארוכה.
- התמדה (כלל 10,000), אימון, אימון (ארמסטרונג, פיקאסו).
- סבלנות (חוק 10).
- אופטימיות (התמודדות עם כישלונות, רעשים שליליים)
