קריירת קלידסקופ- מאפיינים:
אותנטיות – אנשים רוצים להיות נאמנים לעצמם "… עכשיו תורי להיות אני עצמי"
איזון- איזון בין עבודה, גורמים אישיית וגורמים שאינם קשורים לקריירה.
אתגר- צורך בגדילה, פיתוח ומתיחת ביקורת. כיצד כל אחד מגדיר הצלחה.
מתוך מאמר על הקלידסקופ- בקריירה המוקדמת מחפשים אתגר, באמצע מחפשים את האיזון ובקריירה המאוחרת אנשים מבינים שיש להם מספיק כסף ועוברים לעסק עצמאי או פנסיה כחלק מהאותנטיות.
נטיות תעסוקתיות של הולנד:
- הנטיות בבחירת התעסוקה הן, כאמור, תחושות המשיכה שיש לנו כלפי תחומים מסוימים, או כלפי פעילויות מסוימות. אנו מרגישים שיש לנו עניין לעסוק בהם ורצון להשקיע בהם זמן, שהעיסוק בהם מסב לנו הנאה, סיפוק ותחושת ערך. את הנטיות ניתן לממש במסגרת העבודה או ובאמצעות תחביבים.
תיאורית הבחירה התעסוקתית של הולנד
- מדוע אדם אחד בוחר להיות עורך דין, אחר בוחר להיות מדען, אחר רופא?
- על פי הולנד התשובה נעוצה באישיות. לטענתו: אנשים מעיסוקים שונים נוטים להיות בעלי מאפייני אישיות דומים ואנשים שלהם מאפייני אישיות טיפוסיים לתחום מקצועי מסוים, יצליחו יותר בתחום זה.
שישה מאפיינים:
- הולנד מדבר על שישה מאפיינים של סביבת עבודה ומאפייני האישיות של אנשים שהכי מצליחים בסביבות עבודה אלו.
- ככל שמאפייני האישיות של האדם תואמים לסביבת העבודה כך סביר יותר שיצליח בה ושיחווה פחות לחץ.
על המודל: הקו האדום מסמן ניגוד, הקו הכחול והירוק מסמנים התאמה.
ככל שהנקודות קרובות יותר כך הטיפוס הומוגני יותר. במידה ויש ניגודים, לא ניתן לממש אותם בעבודה, לכן כדאי לחפש דרך לממש אותם מחוץ למסגרת העבודה, זאת במטרה ליצור שביעות רצון.
האישיות המקצועית של הולנד:
- מציאותי: טיפוס שאוהב להיות בחוץ, מצליח ואוהב פעילויות המחייבות כוח פיזי, קואורדינציה. בד"כ נמנע מפעילויות חברתיות כמו הוראה, ייעוץ. רואה עצמו כטיפוס פרקטי שאוהב עבודה מכשירנית שאת תוצאתה ניתן לראות ולגעת בה. מקצועות מוחשיים, מכונאות חקלאות.
- חוקר: אוהב ללמוד ולפתור בעיות מתמטיות או בעיות מדעיות. הוגה רעיונות, דייקן, בעל הגיון בריא, חשיבה מופשטת. בד"כ נמנע מלהוביל, להדריך למכור או לשכנע אנשים. פיזיקאים,כימאים עובדי מעבדה ,עובדי רפואה טכניים,מתמטיים ומדעיים
- אומנותי: בעל דמיון, ספונטאני,מביע רגשות ורעיונות, אוהב מוסיקה, דרמה, אומנות, אינו אוהב כללים ונהלים, אינו מצטיין בפקידות ונמנע מפעילויות שחוזרות על עצמן, רואה עצמו כבעל יכולת הבעה, מקוריות ועצמאות.מלחין, צייר.
- חברתי: נהנה מחברת אחרים, ידידותי, חם, אמין אכפתי- אוהב פעילויות שעוזרות לאחרים. נוטה לעיסוק הדורש
התייחסות אמפתית לזולת, עיסוק המחייב את הבנת עולמו של הזולת, השקפותיו ובעיותיו, כמו הוראה, ייעוץ, סיעוד. נמנע מעיסוק בעבודה מכשירנית.
- יוזם: נהנה מחברת אחרים אך זאת על-מנת לשלוט בהם או לשכנע אותם לקנות דברים או רעיונות. מעדיף עשייה ונמנע מפעילויות הדורשות חשיבה זהירה ומדעית, מצליח בפוליטיקה, מנהיגות ועסקים. רואה עצמו כטיפוס שאפתן, אנרגטי וחברותי. מנהל עסקים, איש מכירות.
- קונבנציונאלי: בד"כ נמנע מאי-וודאות ופעילויות שאינן מובנות- מעדיף כללים, נהלים, מבנה, סדר, טוב בכתיבה שיטתית. מצליח בעסקים בעיקר בשל היותו אדם מתוכנן שעוקב וער לתכנון מול ביצוע. רו"ח ,מנתח פיננסי,בנקאי מזכירות.
נטיות והעדפות קריירה-הלימת אדם-מקצועHolland 1973,1985
התיאוריה עוקבת אחר שלושה משתנים בסיסיים בבחירת קריירה אישית: האדם, העיסוק וההתאמה בין השניים.
- עוסקת בסביבות עבודה – ככל שסביבת עבודה תתאים לטיפוס מסוים- יש סבירות גבוהה לשביעות רצון ולהצלחה
- מודל זה רווח מאוד בארה"ב לצורך סיווג של מקצועות
- אין אף טיפוס שהוא תואם לחלוטין אדם מסוים, למשל: טיפוס מסוגISE = בעל דמיון, חברתי, בעל יוזמה
- 'תיאוריה: 'הלימות'- הכוונה לכך שאנשים אוהבים את המקצועות התואמים ביותר את אישיותם.
מה קורה כשאנשים לא נמצאים או לא מוצאים עיסוק שמתאים לאישות שלהם?
- על פי הולנד לכל סווג יש התאמה שנייה טובה, התאמה שלישית וכדומה.(חיצים כחולים) עד שמגיעים להתאמה המקצועית הכי גרועה לטיפוס האשיות. (החיצים האדומים).
הערות כלליות
- לרוב האנשים יש יותר מנטייה אחת
- הולנד מאמין שככל שתהיה יותר קרבה ביניהם, יהיה פחות קונפליקט פנימי או קושי בהחלטה על בחירת קריירה
- התיאוריה מציעה רמה מסוימת של דמיון או התאמה בין העדפה למקצוע ובין מאפייני העבודה
- הממצאים האמפיריים מצביעים על כך שיש מידה של תימוכין להשערה ביחס לסיפוק בעבודה, אבל לא ביחס לביצוע.
- ניקוד- עצמי באמצעות שאלון – אין בהכרח הלימה בין מה שאנשים אומרים למה שהם עושים בפועל
- גם חוקרים שיש להם ביקורת על הולנד, מנסים לשפר את המודל שלו ולא לפסול אותו (אולי יש צורך ביותר טיפוסים), משמע – המודל מאוד הגיוני ותקף להתאמת אנשים לעיסוקים.
