fbpx

ניהול קריירה אישית – תהליך בו אדם מפתח, מיישם ועוקב אחר מטרות ואסטרטגיות קריירה.

חתונה אזרחית בלי לטוס ובלי לצאת מהבית

100% חוקי ומוכר רישמית

מתאים לכולם, בכל מקום

חתונה דיגיטלית מהירה

להרשם כנשואים בלי לעבור ברבנות

נישואים אזרחיים מעולם לא היו פשוטים יותר !

 

איך לנהל קריירה

  1. לאסוף מידע על עצמי ועל שוק העבודה.
  2. לפתח תמונה מדויקת על (פנים) הכישרונות, תחומי עניין, ערכים, סגנון חיים מועדף ועל (חוץ) עיסוקים, עבודות וארגונים.
  3. על בסיס המידע לפתח מטרות קריירה ריאליות.
  4. לפתח וליישם אסטרטגיה להשגת המטרה.
  5. להשיג משוב על האפקטיביות של האסטרטגיה והרלוונטיות של המטרה.

 

קריירות במאה ה-21: קריירה נבונה, קריירה פורטיאנית, קריירה פוסט תאגידית, קריירת קליידסקופ.

  • קריירה נבונה- Intelligent careerArthur et al., 1995:
  • know why –חשוב לברר מהם הערכים, גישות, צרכים פנימיים, זהות וסגנון חיים וסדרי הקדימויות הרצויים לאדם בשלב זה של חייו ולהיפך, מה דוחה אותו ובמה הוא בור. סגנון חיים- משמרות , עבודה 24 שעות.
  • know how –הון אנושי של העובד- מומחיות, כישורים, יכולות וידע העובד צריך להיות מודע לחוזקות וחולשות שלו.
  • know whom- קשרים ורשתות חברתיות שעל פי המחקרים יש להן השפעה ניכרת על מסלול הקריירה לדעת למצוא את האנשים הנכונים.

את המחקר המשיכו חוקרים נוספים-(כאשר שלושת הראשונים מהווים בסיס )

  • know what- זיהוי הזדמנויות, איומים ודרישות של השוק והסביבה העסקית
  • Know where – כניסה, הדרכה, התקדמות
  • Know when – תזמון ובחירה של פעולות (בארגון למשל, מנהל שעומד לעזוב, להכין עצמך לתפקיד).

 

קריירה מוצלחת תלויה בהתאמה בין שלושת הקודקודים. אי התאמה- מביאה לרצון לשינוי. תובנות לגבי קריירה משתנות, לכן יש לבדוק אותן מדי פעם.

  • קריירה פרוטיאנית Hall, 1976; Hall and Mirvis, 1996

מתייחסת לפרט הלוקח אחריות על נתיב הקריירה שלו- הקריירה מנוהלת על-ידי העובד ולא על-ידי הארגון. העובד מנהל את הקריירה שלו בעצמו. באחריותו לפתח אותה ולחזק את זהותו המקצועית.

  • הקריירה הפרוטיאנית היא חוזה של האדם עם עצמו יותר מאשר עם הארגון. בעבר הארגון דאג לפתח את העובד.
  • לקיחת אחריות אישית על הקריירה קשה לאדם שחלק מחייו עבד בתעשייה המסורתית
  • העובד יצטרך לאמץ יכולת הסתגלות לשינויים המהירים וכישורים הדומים לאלו המיוחסים לאל פרוטאוס

מרכיבי החוזה של הקריירה פורוטיאנית החדשה Hall and Moss, 1998

  • הפרט משנה את עצמו בהתאם לצורך- הקריירה היא סדרה של ניסיונות, כישורים, למידה, מעברים ושינויים. (העובד צריך להכין את עצמו לשינויים למרות הקושי הטבעי)
  • פיתוח הוא למידה מתמשכת, הכוונה עצמית, חיפוש אחר אתגרים בעבודה ולא בהכרח למידה פורמאלית.
  • הארגון מספק משימות מאתגרות, יחסים, מידע ומקורות התפתחותיים- את המכניזם הזה יש לנצל. (העובד צריך לבקש לפתח יכולות חדשות).
  • המטרה היא הצלחה פסיכולוגית. (ההצלחה היא עמודה בציפיות של העובד מעצמו).

מרכיבי ההצלחה על –פי הקריירה הפורוטיאנית החדשה  השתנו ל:

From know how to learn how • From job security to employability  •

From organizational careers to protean career • From work self to whole self •

  • קריירה פוסט תאגידית- משאירים את הארגון מאחור- Post corporate career
  • הזדהות עם המקצוע ולא עם הארגון
  • איזון בין הבית והמשפחה לבין העבודה
  • האתגרים שמציב הצורך למצוא איזון בין המחויבויות: (בית/עבודה)- שליטה חיצונית (מנהל) הופכת לנטל של שליטה עצמית (נטייה לעומס יתר).        השינויים מחייבים את יחידת משאבי אנוש לתכנן מערכת קריירה ארגונית.

 

 

 

 

 

מודל 3- עדייו יש אפשרות לפיתוח לינארי , אך לעובד יש עוד מגוון רחב של נתיבי קריירה נוספים. לדוגמה: עובד צובר ידע בארגון ומסויים ולאחר מכן פותח חברת ייעוץ מתוך הידע שנצבר. באינטל אנשים עובדים במשאבי אנוש, יוצאים ונותנים שירות בחוץ, אם בתוך הארגון- עוזרים מחלקות אחרות.
מודל 2- יש מעט שכבות ניהוליות ואין אפשרות לקדם באופן ישיר. על כן המעברים מתבצעים בין המקצועות והדרגים השונים. המניעים של העובד להתפתחות הם לא כלכליים אלא מתוך הצורך בהגשמה עצמית.
מודל 1- מאפיין מוסדות ציבוריים, צבא, משטרה. מאפיין קריירה ישנה ומסורתית, בה ניתן להתפתח רק בתוך התחום \ המקצוע.

 

 

 

 

 

התוצאה: דור ה- Y

  • ההגדרה המקובלת היא ילידי 1980 ומעלה
  • על פי הערכות הם מהווים %38 משוק העבודה בישראל
  • הם מאמצים מהר טכנולוגיות חדשות, מסתגלים בזריזות למקומות ותפקידים חדשים, יצירתיים, משתפים במידע, יודעים לעבוד בצוות, וצמאים לחידושים.
  • בני דור ה-y מצפים שמקום העבודה יתאים את עצמו לצרכיהם ולסגנון החיים שלהם, ואינם מוכנים להתאים בעצמם את חייהם לדרישות מקום העבודה.
  • מאפיין נוסף הוא החשיבות שמייחסים עובדים בני דור ה-y למשפחה ושעות הפנאי, לא פחות משהם מייחסים לעבודה, ולכן הם לא יתפשרו על "החיים" לטובת העבודה.

עובדים מדור ה-y מתאפיינים בניידות דווקא

  • לפי מחקר עדכני של משרד העבודה האמריקאי, בעלי השכלה צפויים לעבוד ב-14-10 משרות עד גיל 38. עזיבות תכופות של עובדים יוצרות עלות כלכלית גבוהה לארגונים שצריכים לאתר, לגייס ולאקלם עובדים חדשים באופן מתמיד.
  • בנוסף בני דור ה-y לא יתפשרו על גיוון תעסוקתי. הם זקוקים לשינויים, לעניין ולאתגרים חדשים, ולכן לא יחזיקו מעמד למשך זמן רב במקום שבו הם עושים שוב ושוב את אותו הדבר.
  • אלמנט מכריע נוסף הוא חוסר סובלנות שלהם להגדרת משרה או תפקיד לפי שעות ולפי משך נוכחות במשרד. נוכחות, נראות, ומכסה של שעות עבודה נתפסים כלא רלוונטיים בקרב בני דור ה-y, אשר מודדים את עצמם לפי תפוקה, הישגים, ותוצאה, ולא לפי "כמה שעות ישבתי במשרד".

 

  • קריירה קליידוסקופ- Kaleidoscope careers- Opt- out revoulution
  • מושג שנועד להזהיר מפני "ייבוש הטאלנט" של נשים משכילות שבוחרות לצאת ממרוץ הקריירה בארגונים. למה?
  • העיתונות טוענת שקשה לשלב דרישות עבודה עם חיי משפחה ונשים בוחרות לעזוב. (ליצור איזון בין בית לעבודה)
אז מה היה לנו בכתבה:
Picture of המרכז לחתונה אזרחית
המרכז לחתונה אזרחית

חברתנו שמה לעצמה כמטרה להפוך את כל הליך הנישואים האזרחיים למשהו פשוט ומזמין .

אנו מאמינים שלכל אדם יש את הזכות לבחור ולהתחתן בכבוד ושואפים להפוך את התחום לנגיש וזול הרבה יותר.

ישנם מספר דרכים לבצע את הנישואים האזרחיים וחברות רבות המציעים אותם שירותים ולכן אנו מציעים לכם לבחור את החברה שתדאג לצרכים האיישים שלכם ותדע לטפל בכל מה שצריך מול כל הגורמים הרלוונטים.

נישואים הם חלק מרכזי וחשוב בחיינו ומטרתנו היא לגרום לכל אדם לממש את רצונו בדרכו שלו.

053-3569517

חתונה אזרחית בקפריסין

חתונה אזרחית בזום

חתונה אזרחית בלי לטוס ובלי לצאת מהבית

נישואים אזרחים זה כבר לא מה שהיה פעם, אם פעם להתחתן בנישואים אזרחיים היה תהליך מורכב שכולל בירוקרטיה רבה טיסה למדינה זרה שתומכת ברעיון תשלום כסף רב וכו'..

כיום התהליך קל ופשוט בהרבה. הכירו את הדור החדש של החתונות האזרחיות- חתונה באופן מקוון (אונליין) ארה"ב, פיתרון נוח, מהיר ויעיל לחתונה אזרחית ללא צורך לטוס לחו"ל ואפילו ללא צורך לצאת מהבית!

אנו נדאג לכם לכל פרט מרגע הבקשה ועד אשר תהיו נשואים רשמית.

100% חוקי ומוכר רישמית

מתאים לכולם, בכל מקום

חתונה דיגיטלית מהירה

להרשם כנשואים בלי לעבור ברבנות

מעוניינים שנחזור אליכם? השאירו פרטים!